Habiendo definido las competencias como estilos de trabajo eficaces, en esta ocasión se recogen suficientes argumentos teóricos para justificar tal definición.
En resumen, las competencias se identifican con distintos comportamientos del desempeño competente, que, por haber sido firmemente habituados, constituyen estilos de trabajo. En tales configuraciones influyen los estilos cognitivos, los estilos de aprendizaje o los estilos interactivos de personalidad.
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